Les valeurs ne se déclarent pas, elles se prouvent
Chez nous, on préfère mettre les mains dans le cambouis plutôt que de se perdre dans de grands discours. On vous explique les initiatives qui nous rendent vraiment différents.
Parce qu’on veut tous avoir un impact positif et contribuer à une mission plus large
YOCA offre à ses salariés des jours de congés supra légaux pour leur permettre de s’engager activement dans des causes qui leur tiennent à cœur.
Pour chaque nouveau projet, YOCA adresse une part des bénéfices à une association, parmi trois sponsorisées.
Parce que l’urgence est climatique
En tant qu'actionnaires de Team for the Planet, nous soutenons des initiatives innovantes pour combattre le changement climatique.
Nous subventionnons la mobilité verte de nos équipes grâce au Forfait Mobilité Durable (salut, vélo électrique !).
En prime, nous privilégions l’achat d'équipements d'occasion ou reconditionnés.
Parce que le bien-être de nos salariés est notre priorité
Nous plaçons le bien-être et la santé mentale au cœur de notre culture d'entreprise. Nous avons mis en place plusieurs partenariats pour garantir l’accompagnement optimal de nos salariés.
Parce qu’on veut faire de YOCA un projet collaboratif et innovant
On sait que notre vraie force, c’est la diversité des idées. C’est pourquoi nous avons choisi une gouvernance démocratique et inclusive. Les décisions ne se prennent pas uniquement en comité de direction. Chaque trimestre, nous faisons le point sur notre activité avec tous les salariés : chaque tête, chaque idée, chaque voix compte et chaque opinion à son poids.
On fait les présentations ?Notre équipe
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